Договор оказания услуг Любой мало-мальски серьезный бизнес требует найма рабочей силы. Однако заключение трудового договора и официальные трудовые отношения выльются организации в копеечку: только единый социальный налог составляет 26% от заработной платы. А еще нужно организовать рабочее место, лишаться сотрудника на время болезней и отпусков… Если же работник определенной специальности необходим, но лишь эпизодически, то соотношение «затраты - результат» выглядит просто жутко. Например, каждой организации нужен квалифицированный бухгалтер или юрист. Но если предприятие находится на упрощенке, количество сделок небольшое, то зачем постоянно тратить деньги на своего юриста? Здесь может помочь юридическая фирма, с которой заключается договор на абонентское юридическое сопровождение бизнеса: юрист появляется на предприятии по мере необходимости (например, раз или два в неделю) и оказывает юридическую помощь. Также юридические услуги могут оказываться и дистанционно – ХХ век на дворе: юрфирма получает вопросы или документы по электронной почте или по факсу, и юрист оказывает юридические консультации или высылает результаты правовой экспертизы документов тем же способом. Нанимать гражданина, заключая с ним договор оказания услуг или договор подряда, тоже не слишком выгодно: взносы в Пенсионный фонд платить все равно придется, а это 14% от вознаграждения. К тому же в случае проверки налоговой или трудовой инспекции такой договор может быть признан трудовым. Поэтому надо знать, что отличает гражданско-правовые договоры от трудовых договоров. Рассмотрим на примере договора подряда. 1. Договор подряда в отличие от трудового не предусматривает обязанность подрядчика соблюдать трудовой распорядок заказчика и подчиняться его распоряжениям, - он выполняет работы тогда и так, как ему удобно. 2. Запись в трудовую книжку при гражданско-правовом договоре не вносится. 3. Работник получает зарплату за выполнение трудовой функции, а подрядчик – исключительно за результат работы. 4. Договор подряда или договор оказания услуг не предусматривают прав на отпуск или оплату временной нетрудоспособности заказчика или исполнителя. При договоре оказания услуг с юридической фирмой расчеты производятся в безналичном порядке, никаких обязательных налогов и платежей вроде ЕСН или отчислений в Пенсионный фонд не предусмотрено. Более того, расходы на юридические услуги списываются бухгалтерией из налоговой базы. При этом весь документооборот сводится к подписанию акта раз в месяц, а кадровое делопроизводство вести не надо. И еще два существенных плюса: юридическая фирма не ходит в отпуск или в декрет, в ней работают специалисты разных направлений, у каждого своя специализация – хозяйственное, налоговое, таможенное, трудовое право. Так что юридическое сопровождение вашего бизнеса будет непрерывным и более качественным. Кому-то из предпринимателей по старинке кажется, что трудовой договор – это возможность управлять работником, как вздумается. Но нет – напишет вам работник заявление об увольнении за две недели, направит его по почте (дабы не было недоразумений с его получением), а сам уйдет на это время на больничный – и все. Уволить по инициативе работодателя грамотного работника (а уж юриста – тем паче) весьма затруднительно, даже если толку от него – ноль. Если же заключен гражданско-правовой договор с фирмой, а качество ее услуг не понравилось, то договор всегда можно достаточно безболезненно расторгнуть и заключить договор с другой компанией. Максим Горячев, Юридическая компания "Гид"