Почему директор по развитию носит костюм ручной работы?

Почему Георгий, директор по развитию нашей организации, приходит в бешенство, когда видит кого-нибудь из сотрудников в неопрятном виде, например, если костюм, сшитый индивидуально на заказ не отутюжен, или галстук завязан небрежно?
У многих сложилось впечатление, что это что-то вроде контузии почве моды, но это не так. Просто Георгий знает, что внешний вид сродни дисциплине, если его нет, то любое дело рушится как карточный домик. Изо дня в день начальник отдела приходит на работу на двадцать минут раньше всех и тратит это время на приведение своего облика в идеальный порядок: одевает новую, чистую, выглаженную сорочку, достает костюм ручной работы костюм ручной работы из специального, пыленепроницаемого пакета, чистит до блеска туфли.
Особое внимание Георгий уделяет процессу завязывания галстука, или нашейного платка. «Хороший узел никогда не получается с первого раза» - утверждает он. И правда, на чистой, выглаженной, пошитой индивидуально сорочке, каждый день красуется необычный, но всегда выверенный до миллиметра, рожденный в творческом порыве, новый узел. Каждый день Георгий радует своих подчиненных премьерой нового узла. Бывает, что он даже делится своими новыми рецептами с особо приближенными, когда бывает в расположении.
Некоторые в коллективе относятся к Георгию с опасением, но большинство уважает своего начальника. Ведь это была его идея, выделить немалую сумму денег на то, чтобы все сотрудники высшего звена имели в своем рабочем гардеробе пошитый на заказ костюм, несколько пошитых сорочек и галстуки. Это он лично выбрал самое элитное ателье в центре Москвы, для корпоративного пошива одежды на заказ. Сам выбрал самый дорогой магазин тканей.
Благодаря Георгию, наша организация получила премию «самый стильный коллектив года», и это не единственное, чего мы достигли с помощью индивидуального пошива одежды.